¿A quién no le gusta formarse sin parar y ampliar conocimientos? ¿Quién rechazaría la idea de ampliar miras de forma gratuita? ¡Descubre qué es la formación subvencionada y cómo acceder a cursos bonificados para trabajadores y desempleados!
Adentrarse en el maravilloso mundo del saber es una de las tareas más gratificantes que existen. Y más aún si la formación recibida tiene que ver con el desempeño de nuestro empleo, pues esta enseñanza nos llevará a un mejor puesto de trabajo y a continuar mejorando nuestra calidad de vida.
Aunque sabemos que la formación no es barata, por suerte, existen diferentes ayudas para que trabajadores y desempleados puedan mejorar su formación y trayectoria profesional de la forma más barata posible… ¡e incluso de manera gratuita!
La formación subvencionada y los cursos bonificados son dos claros ejemplos de posibles cursos que se pueden realizar con ayudas por parte de agentes sociales. No te pierdas la mejor guía de diferencias y semejanzas entre este tipo de formación.
¿Qué es la formación subvencionada?
La formación subvencionada son cursos gratuitos para trabajadores o desempleados a los que puede acceder cualquiera que cumpla los requisitos determinados para cada ocasión.
Hace unos años, la formación subvencionada era una tarea de los agentes sociales pero, ahora esto ha cambiado y existen muchas empresas que imparten este tipo de cursos.
En ocasiones, además de adquirir nuevas competencias, algunos cursos de formación subvencionada te darán acceso a un Certificado de Profesionalidad, un título oficial y válido para todo el territorio nacional que indica que estamos totalmente capacitados para realizar las funciones de un puesto de trabajo determinado.
Las 5 características clave de la formación subvencionada
Los cursos subvencionados por el Estado pueden resumirse en cinco puntos clave:
- La formación subvencionada está proporcionada por entidades públicas u organizaciones empresariales y sindicales.
- La financiación es pública al completo.
- Se puede acceder a los cursos sin notificar a la empresa en ningún momento.
- Si cumples los requisitos podrás acceder a los cursos tanto si eres trabajador en activo, desempleado o autónomo.
- Podrás disfrutar de cursos de formación subvencionada en formato presencial, tele formación o a través de cursos subvencionados online.
Cursos subvencionados para trabajadores
Sin lugar a dudas, los departamentos de Recursos Humanos y las empresas deben hacer hincapié y ayudar a sus empleados a seguir motivados ante nuevos retos, además de que formar a los trabajadores será un arma de doble filo: ellos ganarán en confianza y competencias y la empresa en productividad.
Es decir, que las empresas también se verán beneficiadas por diferentes motivos. En primer lugar, aumentará la productividad y motivación de los empleados.
Además, la empresa mejorará su imagen tanto para los empleados actuales como a la hora de captar posible talento de fuera y mantener el actual.
Los trabajadores estarán mucho mejor preparados ante posibles retos del futuro y se verán más confiados a la hora de acatar las tareas diarias propias de su puesto o ante posibles problemas que puedan surgir.
Por último, los cursos subvencionados para trabajadores podrán realizarse tanto a nivel presencial como en modo de formación a distancia. En este caso, para evitar que los empleados se vean obligados a invertir su tiempo libre en horas marcadas por la empresa, lo más recomendable es crear cursos subvencionados online.
¿Qué es la formación bonificada o programada?
Lo primero que debes saber de la formación bonificada es que este término también podrás escucharlo como formación programada. La formación bonificada es el conjunto de cursos que ofrece la propia empresa a su plantilla.
Para obtener ayudas en este caso se tendrá en cuenta la cotización de la parte de Formación Profesional por parte de los empleados durante el año anterior, ya que las compañías pueden recuperar la inversión de estos cursos gracias a los seguros sociales.
En los cursos bonificados es la empresa la que decide el itinerario formativo, aunque, por lo general, hay que solicitar el curso a la organización. Además, tanto empresa como empleado tienen requisitos de acceso.
