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SGI 2010. Norma Básica de Gestión de Igualdad de Oportunidades

¿Qué es la norma SGI 2010?

La norma SGI 2010. Sistema de Gestión de Igualdad de Oportunidades, establece los requisitos para un sistema de gestión de la igualdad de oportunidades en el trabajo, y tiene como objetivo fundamental permitir que una organización controle la igualdad entre hombres y mujeres en todos los campos de la compañía, mejorando con su implantación el desempeño de los criterios de igualdad, paridad y no discriminación.

La norma SGI 2010 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:

  • Establecer un sistema de gestión para eliminar o minimizar desigualdades existentes o potenciales en su organización.
  • Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad.
  • Asegurarse de su conformidad con una política de igualdad establecida.
  • Demostrar conformidad con esta norma de referencia por:
    • La realización de una autoevaluación.
    • La búsqueda de la conformidad en la gestión de igualdad por parte de las partes interesadas (representación legal de los trabajadores, administraciones, clientela, proveedores…etc.).
    • La búsqueda de la confinación objetiva, por parte externa a la organización
    • La búsqueda de la certificación del sistema de gestión de igualdad por una entidad externa.
  • Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
  • Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.

Ventajas de la SGI 2010

Cumplimiento normativo en materia de Igualdad de Oportunidades.

Revalorización de la imagen corporativa.

Uso del distintivo en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

Valoración del distintivo a efectos de subvenciones y concursos.

Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.

Retención del talento.

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8 + 10 =

Fases para la implantación de la SGI 2010

1. Diagnóstico previo y toma de datos.

2. Elaboración de un sistema documental.

3. Implantación de la norma y puesta en marcha.

4. Formación del personal implicado en el proyecto.

5. Auditoría interna.

6. Acompañamiento en auditoría externa de certificación.